Uutiset ja artikkelit

 

Esimerkkejä asiakastöistä

Osaamiskonsultointi:

  • Osaamis- ja avainosaajaprosesseihin keskittyvä konsultointi kansainväliselle IT –palveluyritykselle.
  • Strategisten johtamisen ja henkilöstöresurssien suunnittelu, workshopien suunnittelu sekä konsultointi johtavalle jalostusalan yritykselle.
  • Osaamisprosessien konsultointi kansainväliselle johtavalle teollisuusnosturien valmistajalle.
  • Talent management -prosessien konsultointi kansainväliselle kemialliseen vedenkäsittelyyn keskittyneelle yritykselle.
  • Konsultointi- ja HR-muutosohjelma johtavalle eurooppalaiselle johtajien konsultointiyritykselle

Osaamisen arviointi:

  • Johdon arviointi johtavalle palveluyritykselle.
  • Osaamisen arviointia ja yksilöllisiä kokopäiväisiä kehittämisanalyysejä johtavalle jalostusalan yritykselle.
  • Johtotiimien arviointi johtavalle palveluyritykselle Arvioinnit perustuvat kokopäiväiseen kehittämis- ja arviointiin
  • Soveltuvuus- ja kykytestit johtavalle kansainväliselle teollisuusalan yritykselle.
  • 360-johtajuusarvioinnit ja valmennus johtavalle terveydenhuollon yritykselle.

Osaamisen kehittäminen

  • Avainosaajien kehittämispäivä johtavalle terveydenhuollon yritykselle.
  • Yksilölliset coaching ohjelmat palvelualan asiantuntijayritykselle.
  • Löydä urapolkusi –coaching ohjelmat teollisuusalan yritykselle.
  • Johdon tehokkaat coaching ohjelmat johtavalle terveydenhoitoalan yritykselle, sisältäen esimerkiksi Hoganin johtajien potentiaalin arvioinnin.
  • Strateginen Talent Management osaamisen siirto-ohjelma palvelualan yritykselle.
  • Talent management –mentorointiprosessi HRlle kansainväliselle IT-palvelualan yritykselle.
  • Inspiroiva Talent management -workshop kansainväliselle kemialliseen vedenkäsittelyyn keskittyneelle yritykselle.
  • Valmentavan johtamisen kehittämisohjelma eurooppalaiselle johdon konsultointiyritykselle.
  • Inspiroiva Talent management -workshop kansainväliselle teollisuusalan yritykselle.
  • Johdon Coaching prosessi sisältäen Hoganin johtamispotentiaalin arvioinnin kansainväliselle konsultointiyritykselle.
  • Hoganin potentiaalin arvioinnin sisältävä johdon coachingohjelma johtavalle terveydenhoitoalan yritykselle.

LEADER POTENTIAL GROUP MUUTTAA

Leader Potential Group muuttaa uusiin tiloihin Keilarannassa 1.8.2018.

Uusi osoitteemme on:
Keilaranta 17 C5, 02150 Espoo.

GDPR

Suhtaudumme vakavasti toukouussa 2018 voimaan astuneen tietosuojalakiin. Voit lukea Leader Potential Groupin tietosuojatoimintaperiaatteista enemmän tässä.

LEADER POTENTIAL GROUPIN TULOS JATKUI VAHVANA MYÖS 2017.

Leader Potential Groupin menestyksekäs kasvu jatkui vahvana myös 2017. Liikevaihto kasvoi entisestään edellisestä vuodesta. Kasvua oli erityisesti seuraavilla liiketoiminta-alueilla: executive coaching, johtamispotentiaaliarvioinnit ja soveltuvuusarvioinnit. Myös työpajoista oli kova kysyntä erityisesti seuraavilla teemoilla: “leading without authority” ja “coaching leadership skills” ja “executive derailment and how to prevent it“.

Lämmin kiitos kaikille meidän uskollisille asiakkaille loistavasta yhteistyöstä ja kumppanuudesta.

LEADER POTENTIAL GROUPIN TULOS MYÖS VAHVA 2016.

Leader Potential Groupin menestys jatkui myös 2016 vahvalla tuloksella. Liikevaihdon kehitys jatkui vahvana ja kannattavuus parani. Kasvua oli erityisesti seuraavilla liiketoiminta- alueilla: Johtoryhmien kehittäminen, johtamispotentiaalin ja soveltuvuus arvioinnit erityisesti seniori johto tehtäviin, sekä Executive tason coachaus toimeksiannot. Näkymät vuodelle 2017 ovat positiiviset ja kasvua on odotettavissa.

Lämmin kiitos kaikille kaikille meidän uskollisille asiakkaille loistavasta yhteistyöstä ja kumppanuudesta.

Leader Potential Group avainroolissa suositussa CEO x 1 Day ohjelmassa

CEOx1 Day

Leader Potential group on jo toista vuotta mukana partnerina CEO x 1 Day ohjelmassa josta vastaa johdon suorahakukonsultti yritys Odgers Berndtson Suomessa. CEO x 1 Day antaa kolmannen vuoden ja sitä vanhemmille korkeakoulu opiskelijoille mahdollisuuden viettää päivän toimitusjohtajan kanssa johtavassa suomalaisessa yrityksessä. Vaativassa ja tiukassa valintaprosessissa valikoituu loppukandidaateiksi ne opiskelijat jotka osoittavat erinomaista johtamispotentiaalia ja kyvykkyyttä. Leader Potential Groupin rooli on arvioida ja valita ne opiskelijat jotka pääsevät loppusuoralle ohjelmassa. Johtamisarviointi työkaluna on käytössä mm. Hogan johtamisarviointi menetelmä.

LEADER POTENTIAL GROUP TEKI ENNÄTYSTULOKSEN 2015

Vuosi 2015 oli Leader Potential Groupille erityisen hyvä kasvuvuosi. Liikevaihto kasvoi yli 60% kiitos uskollisten asiakkaiden ja myös uusien asiakkaiden ansioista. Kasvu kohdistui erityisesti johdonkehittämistoimintaan ja coaching palveluihin. Myös johtoryhmien potentiaaliarvioinnit kasvoivat. Johdonkehittämishankkeiden kysyntä näyttää jatkuvan hyvänä myös v 2016. Kiitos kaikille asiakkaille joiden kanssa olemme saaneet jakaa mahtavia oppimisen elämyksiä!

HR viesti-lehti - Miksi avaintehtäviin tehdään vääriä henkilövalintoja?

Lue Leader Potential Groupin haastattelu HR viesti-lehdessä 1/2015

Lue artikkeli tästä (PDF)

2015 viimeaikaiset toimeksiannot

2015 on alkanut vauhdikkaasti monella mielenkiintoisella asiakastoimeksiannolla, jossa painopiste on vahvasti ollut esim:

  • Valmentavan johtamisen workshop HiPo johtajille ja johtoryhmän jäsenille.
  • Workshop jonka tavoitteena: Palautteen anto ja palaute kulttuurin kehittäminen ja vahvistaminen. Kohderyhmänä johtoryhmän jäseneet.
  • Workshop jonka tavoitteena ja teema: Itsensä johtaminen.
  • Johtoryhmän arvioiminen (Management Audit) suhteessa yrityksen uudistettuun strategiaan.
  • Coaching prosessi jonka tavoitteena kehittää johtajan muutoskyvykkyyttä ja muutosjohtajuutta.
  • Yksilölliset kehitysanalyysit, tavoitteena arvioida HiPo johtajien johtamispotentiaalia.

Executive Derailment: Johtajan riskikäyttäytymiset ja urakehitys

Aika: 28.5.2014 klo 9-10
Paikka: HENRY ry, Oivallusverstas, Pohjoisesplanadi 33, 3. krs, Helsinki
Järjestäjä: Leader Potential Group Oy

Mitkä ovat tavallisimmat syyt että johtaja ”suistuu raiteiltaan”? Mitkä ovat johtajan mahdolliset riskikäyttäytymiset ja miten ne tunnistetaan ajoissa? Persoonallisuustekijät, jotka normaalisti ovat henkilön vahvuuksia, voivat stressitilanteissa kääntyä henkilöä vastaan ja heikentää hänen suoritustaan. Usein henkilö on tietämätön omista riskikäyttäytymisistään. Mitkä uravaiheet ovat erityisen kriittisiä? Miten ennakoida ja ehkäistä riskikäyttäytymistä tiimeissä ja johtoryhmissä ?

Leader Potential Group Oy on johtajuuden arvioimiseen, kehittämiseen ja konsultointiin keskittyvä yritys.

Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan tärkeästä ja ajankohtaisesta aiheesta.

Puhujina Senior Partnerit Sonja Weckström-Nousiainen, Ann Wallén.

Tilaisuuteen mahtuu 25 osallistujaa ilmoittautumisjärjestyksessä. Ilmoittaudu HENRYn tapahtumakalenterin kautta 21.5. mennessä.

Whitepaper: Why past performance is not enough to predict future success
in new position in today's turbulent economy

Article by Ann Wallén and Sonja Weckström-Nousiainen

Leader Potential Group avaa toimistonsa Keilarantaan, Espooseen.

Leader Potential Group avasi toimistonsa 1.4.2013 Keilarantaan, Espooseen. Toimisto on keskeisellä paikalla Keilaniemessä, jossa toimii monien muiden kansainvälisten yritysten pääkonttoreita.

Copyrights © 2018 & Leader Potential Group - Kaikki oikeudet pidätetään.